Wir laden Männer und Frauen in Tech-Unternehmen sowie alle Interessierten herzlich ein, sich unserem GRID Höck anzuschliessen, der sich der transformierenden Rolle des Mentorings in der Technologiebranche widmet.
Besonders in dieser Branche ist es entscheidend, dass alle Talente gefördert und einbezogen werden. Dieser Anlass bietet tiefgreifende Einblicke in die neuesten Forschungsergebnisse zur Geschlechtergerechtigkeit in der Tech-Branche. Zudem diskutieren wir, wie innovative Mentoring-Ansätze nicht nur zur Talentförderung beitragen, sondern auch die Arbeitskultur nachhaltig verändern können.
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Aktuelle Forschungsergebnisse zur Geschlechtergerechtigkeit in der Tech-Branche
Dr. Nora Keller, Senior Researcher am Competence Centre for Diversity and Inclusion, wird ihre Erkenntnisse aus dem neuesten Advance & HSG Gender Intelligence Report teilen. Dabei beleuchtet sie, wie innovative Mentoring-Ansätze die Arbeitskultur beeinflussen und die Geschlechtergerechtigkeit in Tech-Unternehmen fördern können.
Claudia Hiestand, freie Journalistin und Programmleiterin des Schwyzer Mentoring-Programms
Diskussionsthemen umfassen die Bedeutung von Mentoring, sowohl in externen als auch internen Programmen, bewährte Praktiken und die grundlegenden Elemente, die ein erfolgreiches Mentoring-Programm ausmachen.
18.30 – 19.30 Uhr
Networking Unter den Teilnehmenden
Referentin und Diskussionsteilnehmerinnen
Dr. Nora Keller
Dr. Nora Keller ist als Senior Researcher am Competence Centre for Diversity and Inclusion an der Universität St.Gallen tätig. Sie ist massgeblich mitverantwortlich für die Recherche, die Datenanalyse und das Verfassen des jährlichen Advance & HSG Gender Intelligence Report und leitet im Auftrag von Unternehmen angewandte Studien zum Thema Vielfalt, Vereinbarkeit, Arbeitskultur, etc. Sie fungiert an der Uni St.Gallen regelmässig als Dozentin für Master-Kurse zum Thema Diversity & Inclusion.
Daniela Burri
Es ist uns eine grosse Freude, dass uns Daniela Burri für das Thema Mentoring durch den Abend begleitet.
Aufgrund ihrer vielseitigen Ausbildungen und langjährigen Erfahrungen in verschiedenen fachlichen, sozialen und führungstechnischen Rollen steht sie uns an diesem Abend mit Rat und Tat zur Seite.
In einer offenen Diskussionsrunde freuen wir uns auf einen bereichernden Austausch über Themen wie die Bedeutung von Mentoring, sowohl externe als auch interne Programme, bewährte Praktiken und die grundlegenden Elemente, die ein erfolgreiches Mentoring-Programm ausmachen.
Claudia Hiestand
Claudia Hiestand ist eine freie Journalistin, die massgeblich an der Gründung und Leitung eines innovativen Mentoring-Programms im Kanton Schwyz beteiligt ist. Das Schwyzer Mentoring-Programm, das im Frühjahr 2022 ins Leben gerufen wurde, zielt darauf ab, junge Frauen am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn zu fördern und ihre Chancen auf Führungspositionen zu verbessern.
